看護師の仕事は忙しい

看護師の仕事は非常に忙しいですね。
このことは就職する前から覚悟はしていたんですが、その想像を上回る感じですかね。

患者から呼び出されると、ルーティーンの仕事がなかなかはかどらなくなります。
特に大変なのは、看護日誌などの事務的な作業です。
どうしても患者のケアを優先しないといけないので、どんどん後回しになってしまいます。

その結果、自分のシフトが終わっても残業という日々になってしまいがちです。
夜勤は通常朝方には終了して病院を出られるシフトのはずです。
ところが実際には残業をこなさないといけないので、昼近くにやっと解放なんてこともあるわけです。

そうなると自分で料理を作って、ご飯を食べる所まで余裕がなかったです。
このため、どうしても看護師の仕事をやっていると外食が多くなってしまいますね。

ファストフードがアツい!

看護師といっても正直それほどお金を稼げているわけではありません。
毎回豪華な外食を食べていると、お金がカツカツになります。

そんな時に私の心強い味方になってくれるのが、ファストフードです。
ファストフードは何といっても安くてがっつり食べられるところが魅力です。
ワンコインでも結構満足いく食事ができます。

私がよく利用するサブウェイのサブセットは、500円で食べられます。
サンドイッチとドリンクもしくはポテトのセットです。

サンドイッチは細かくオーダーできて、野菜を最大でオーダーすればかなりのボリュームになります。
野菜は最大通常の倍くらいの量にしてくれます。
増やしているのは野菜なので、ボリュームのある割にはヘルシーという所も魅力ですね。

またファストフードの定番というとマクドナルドも捨てがたいです。
こちらもハンバーガーとコーヒーをセットにすればかなり安い価格で食べられます。
こうやって外食でも少しずつ節約できるわけです。

丼物で胃を満たす

男だとどんぶり物を書き込んで胃の中を満たすというのも結構お気に入りです。
丼物も最近ではかなりリーズナブルな価格で食べられるお店が多いですね。

たとえば、かつやのカツ丼は500円で食べられます。
しかもかつやの魅力は、会計すると次回100円引きのクーポン券がもらえるところです。
毎回もらえるので常にかつやを利用していれば、カツ丼を400円ぜずっと食べられるわけです。

丼物でいうとてんやもおすすめですね。
てんやの天丼は500円で食べられるのですが、揚げたてのサクサクの天ぷらが乗っています。
安いですが決して味にぬかりのない所が魅力です。

ご飯を小盛りにすると50円引きになります。
カロリーと財布の中が気になる女性の方が利用してみるといいでしょう。
ちなみに毎月18日はてんやの日で、天丼がこの日限り390円で食べられるので押さえておきたいところですね。

夜勤手当の計算方法

夜勤で勤務をする場合、通常の昼間勤務よりも割増をした金額で給与が計算されることになっています。
そのため夜勤を多くシフトにいれた月には夜勤手当によってかなり高い額を受け取ることができたりします。
毎月受け取る給与総支給額の用紙をよく見てみると、内訳部分に手当として加算されている額が記載されているのがわかります。

給与明細には「所定外給与」という項目があり、その中の1つに「深夜勤務給」というものがあります。
これは深夜手当と夜勤手当を合わせたもので、午後10時~翌朝5時までの間に就労した場合には通常給の25%増しの料金を支払うことに定められています。

細かい計算方法を言えば、深夜時間帯勤務の場合には1時間あたりの給与額は「基本給+諸手当÷所定労働時間×0.25×深夜勤務時間数」というふうになります。

最近では正社員として勤務をする看護職をつなぎとめるため、体力的な負担が大きい夜勤に関しては専従のスタッフを別に雇うようにするという動きも各病院で見られています。
その場合には昼間の時給よりも高くなるように、上記の計算方法に準じて給与の計算がされていきます。

看護師にもあるサビ残と管理職給の問題

一般企業では、サービス残業や名ばかり管理職による残業代ゼロといったような問題がよく話題にされています。
実はこれは看護業界にとっても無関係なものではなく、病院によってはかなり深刻な問題となっていたりします。

サービス残業とは文字通りタイムカードなどに残らない時間帯に勤務をしてしまうことであり、管理職給は管理職となることで残業代を支払わなくてもよくなることからわざと雇用者側が特定の人間に役職を与えるということが問題です。

ですが過酷な就業環境になりがちな看護の仕事においては、そうした長時間勤務と薄給が横行することでスタッフの生命だけでなく患者さんの生命にも重大な影響を及ぼしてきます。
そのため病院や社会的な意識改革を行いつつ、働く一人ひとりがしっかりと「無休・無給では働かない」という強い意思表示をしていくことが必要になってきます。